工伤员工享受照管待遇

分为两种情况

#1停工留薪期照管费

停工留薪期是员工因职责碰到事故伤害大要患奇迹病需要暂停职责袭取工伤医疗的期限，一般不跳跃12个月。

左证《工伤保障条例》第三十三条文矩

在这工夫，工伤员工

若是生涯不成自理

不错享受照管待遇

由方位单元平定

工伤员工可凭会诊诠释等，条目单元承担照管职守。

#2生涯照管费

享受的前提是工伤员工依然评定伤残等第并经办事才能强项委员会阐述需要生涯照管。

完成后

工伤员工过火至支属或用东谈主单元

可抓磋议材料

实时向承办机构申领

生涯照管费

无需单元承担

由工伤保障基金

按月支付

生涯照管费按照生涯澈底不成自理、生涯大部分不成自理大要生涯部分不成自理3个不同等第支付，其法度永别为统筹地区上年度员工月平均工资的50%、40%大要30%。

工伤旧伤复发调理工夫，

照管费由谁承担？

工伤员工工伤复发

阐述需要调理的

享受《工伤保障条例》第三十条、

第三十二条和第三十三条文矩的工伤待遇

策略链接

《工伤保障条例》

第三十条 员工因职责碰到事故伤害大要患奇迹病进行调理，享受工伤医疗待遇。

员工调理工伤应当在坚韧服务公约的医疗机构就医，情况迫切时不错先到就近的医疗机构急救。

调理工伤所需用度合适工伤保障诊疗神色目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务法度的，从工伤保障基金支付。工伤保障诊疗神色目次、工伤保障药品目次、工伤保障入院服务法度，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食物药品监督处分部门等部门礼貌。

员工入院调理工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具诠释，报承办机构快乐，工伤员工到统筹地区之外就医所需的交通、食宿用度从工伤保障基金支付，基金支付的具体法度由统筹地区东谈主民政府礼貌。

工伤员工调理非工伤激勉的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保障主见处理。

工伤员工到坚韧服务公约的医疗机构进行工伤康复的用度，合适礼貌的，从工伤保障基金支付。

第三十二条 工伤员工因正常生涯大要服务需要，经办事才能强项委员会阐述，不错安伪善肢、矫形器、假眼、假牙和竖立轮椅等接济工具，milan(中国)官方网站所需用度按照国度礼貌的法度从工伤保障基金支付。

第三十三条 员工因职责碰到事故伤害大要患奇迹病需要暂停职责袭取工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由方位单元按月支付。

停工留薪期一般不跳跃12个月。伤情严庞杂要情况稀奇，经设区的市级办事才能强项委员会阐述，不错妥当延长，但延长不得跳跃12个月。工伤员工评定伤残等第后，停发原待遇，按照本章的相关礼貌享受伤残待遇。工伤员工在停工留薪期满后仍需调理的，不绝享受工伤医疗待遇。

生涯不成自理的工伤员工在停工留薪期需要照管的，由方位单元平定。

蔓延常识

工伤员工因正常生涯

大要服务需要

经办事才能强项委员会阐述

不错安伪善肢、矫形器、假眼、

假牙和竖立轮椅等接济工具

所需用度按照国度礼貌的法度

从工伤保障基金支付

《工伤保障接济工具竖立处分主见》礼貌

工伤员工合计需要竖立接济工具的，不错向办事才能强项委员会建议接济工具竖立阐述央求，办事才能强项委员会左证群众组阐述看法作出竖立接济工具阐述论断。

工伤员工收到给以竖立的阐述论断后，实时向承办机构进行登记，承办机构向工伤员工出具竖立用度核付见知单，工伤员工不错抓竖立用度核付见知单，遴荐公约机构竖立接济工具。工伤员工竖立接济工具的用度包括装配、维修、覆按等用度，按照礼貌由工伤保障基金支付。

接济工具达到礼貌的最低使用年限的，工伤员工不错按照统筹地区东谈主力资源社会保障行政部门的礼貌央求更换。

接济工具竖立（更换）用度

可在工伤保障公约机构

平直联网结算

或到工伤保障承办机构

央求手工报销milan(中国)官方网站

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